鹽城人力資源如何發(fā)展的？
約翰·R·康芒斯曾在1919年和1921年的《工業(yè)榮譽(yù)》和《工業(yè)政府》中使用過(guò)人力資源一詞，但它遠(yuǎn)不是我們?cè)?1世紀(jì)所理解的人力資源。
人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是所有資源中寶貴的資源和d一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的基本方面包括體力和智力，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能。與其他資源一樣，人力資源也具有特點(diǎn)、可用性和有限性。
21世紀(jì)初，管理大師彼得·德魯克首1954年的《管理實(shí)踐》中提出并明確界定了人力資源的含義。他認(rèn)為人力資源具有其他資源所不具備的素質(zhì)，即協(xié)調(diào)能力、整合能力、判斷能力和想象力；它是一種必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制開發(fā)利用的特殊資源，為企業(yè)帶來(lái)可見的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
鹽城人力資源基本方面包括體力和智力。從實(shí)際應(yīng)用形式來(lái)看，鹽城人力資源包括四個(gè)方面技能。有勞動(dòng)能力的人一般不是指所有有一定腦力和體力的人，而是指能夠獨(dú)立參與社會(huì)勞動(dòng)，促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人。因此，人力資源不僅包括勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的人口，還包括勞動(dòng)年齡以外的社會(huì)勞動(dòng)人口。
人力資源是國(guó)民財(cái)富的基礎(chǔ)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森在《國(guó)民財(cái)富人力資源》中寫道。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素。人是積累資本、開發(fā)自然資源、建立社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、促進(jìn)國(guó)家發(fā)展的主動(dòng)力量。顯然，如果一個(gè)國(guó)家不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能，它就不能發(fā)展任何新事物。”從此，對(duì)人力資源的研究越來(lái)越多，學(xué)者對(duì)人力資源的涵義也提出了越來(lái)越多的解釋。21世紀(jì)初，管理大師彼得·德魯克首1954年的《管理實(shí)踐》中提出并明確界定了人力資源的含義。他認(rèn)為人力資源具有其他資源所不具備的素質(zhì)，即協(xié)調(diào)能力、整合能力、判斷能力和想象力；它是一種必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制開發(fā)利用的特殊資源，為企業(yè)帶來(lái)可見的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
