鹽城人力資源 績效考核主體是組織績效考核人，合格的績效考核者應了解被考評者職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、要求以及績效考核標準，熟悉被考評者的工作表現(xiàn)，有近距離觀察其工作的機會，同時要公正客觀。主體可分為主管考評、自我考評、同事考評和下屬考評。
(一）可以考慮以下指標，設(shè)以不同權(quán)重，對照評分標準按指標達成率給予相應分數(shù)
1、人員需求滿足率——對外招聘計劃完成率、對內(nèi)內(nèi)部選拔到崗率
2、關(guān)鍵崗位儲備率——關(guān)鍵業(yè)務崗位和管理崗位的儲備情況
3、人工成本控制率——對照預算，工資、獎金、福利補貼等人工成本不能超標
4、員工離職控制率——離職率要控制在一定范圍內(nèi)，否則沒人干事了
5、內(nèi)部服務滿意度——設(shè)置問卷做員工調(diào)查，員工不滿意多，人力資源部就得檢討了
6、人事報表完成率——人力資源部按一定周期要做很多報表和數(shù)據(jù)分析，反映公司人力資源管理現(xiàn)狀，提供給領(lǐng)導決策，此項考核可規(guī)定要做哪些報表，什么格式，什么時間出來
7、績效方案優(yōu)化完成率——公司或其他部門總要提出一些考核方案的優(yōu)化需求，要保質(zhì)保量制訂
8、培訓計劃完成率——培訓計劃有沒有按時做，員工滿意度如何？
9、文化活動完成率——有些公司人力資源部還負責文化建設(shè)和管理，每月有活動計劃
10、薪酬核算準確率——工資、獎金等要按時發(fā)放，且不能出錯，可規(guī)定延遲發(fā)放一天、員工投訴一次核算錯誤扣幾分，
（二）如果是人力資源部考核部門內(nèi)部各崗位員工：
1、可以將以上指標（也可以根據(jù)工作內(nèi)容和崗位要求新增指標）分解到各個崗位，對每個崗位形成一個月度考核的指標庫，并規(guī)定目標，月底對照數(shù)據(jù)評分；
2、可以要求每個崗位做月度工作計劃，月底對完成情況從效率（時間）和效果（質(zhì)量）兩個方面給予評價；
3、可以加上一些態(tài)度、能力、行為方面的評價，分成優(yōu)良中差幾個等級，描述一下什么情況對于什么等級，得多少分
